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旺報【記者李侑珊╱專題報導】

伴隨經濟起飛,大陸時興留學熱,學子熱衷赴海外深造,畢業於歐美名校的「海歸族」,人數逐年增加,其中返回大陸從事教職工作的比例也不在少數。基於兩岸特殊的背景,台師在大陸校園雖被視為「特殊的存在」,人數不多,仍屬「稀有財」;但面臨大陸「海歸博士」的競爭,台師於陸校優勢、地位,恐受到壓縮。

兩岸高教環境雷同,大學聘用教職人員不只具備「名校情結」,如果喝過「洋墨水」,文憑來自歐美名校,「檔次」一定比「土博士」高出一截。張惟捷表示,陸校近年招募教職人員,青睞「海歸族」,就連畢業於大陸本土名牌大學,具備「985」、「211」的頭銜,學位「含金量」同樣不足;「以廈門大學為例,連中文系招募老師,都希望是喝過『洋墨居家病床價格水』的博士」。

大陸大學錄用台灣博士,非常重視學經歷;張惟捷提到,陸校的面試官不只會詢問,研究成果、文章是否獲刊於知名期刊,學、經歷也是錄用與否的考量之一;他過去曾在中研院從事博士後研究,並且畢業的學校為輔仁大學,是在大陸具高知名度的老牌私校,都成為獲得廈大聘用的重要原因。

在寧波諾丁漢大學任教的林姓助理教授認為,基於兩岸特殊歷史背景與政治關係,大陸大學大舉招募台灣博士,不排除涉及「對台政治需求」。但大陸這幾年力拚人才培育,積極發展高等教育,本土博士及海歸人才輩出,台灣的老師若想在大陸校園裡具有一席之地,在研究與教學方面,一定要很努力,並維持一定發表的研究文章篇數,他說「陸校高薪聘請你,絕對不是讓你到學校喝茶看報」。

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